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东航放宽空中乘务员招聘年龄近万名俊男靓女期待“冲上云霄”

     发布时间:2016-07-21

       7月16日,东航在上海启动2017年度最大规模的乘务员、航空安全员招聘会,近万名俊男靓女期待从这里“圆梦蓝天”。
       由于今年东航的乘务员、航空安全员招聘会的招聘对象不限性别、不限地域、不限户籍,并且首次将年龄上限由原来的25周岁放宽至32周岁,这次上海站的报名应聘人数达到9498人,超过预期。报名应聘者有在校学生、职场精英、退伍军人等,其中不乏已经婚育的女士和之前当过乘务员的应聘者。据介绍,此次东航上海站招聘会共分两个阶段,其中16、17日是初试阶段,18、19、20日是复试阶段。初试阶段主要是考察应聘者的形象、气质等方面,复试阶段包括初检验证、综合面谈、英语能力、综合能力、试装、体能测试(仅男生)六个部分,全部过关才能拿到“录取通知书”,后续还将进行正式的专业培训学习。
       东航目前机队规模达560余架,年旅客运输量达1亿人次,是全球第七大航空公司,到2020年,东航机队规模将增至800架以上,客舱人力资源的需求也相应增加了。未来五年,东航每年预计招聘乘务员、航空安全员人数都将达到3500人左右。东航招聘负责人说:“这次报名的26周岁至32周岁的应聘者就有1874人,这既是企业发展、行业发展的趋势,也是航空公司优化服务人员年龄结构、提高服务人员素质的一种体现。从航空公司的角度来说,相比刚刚毕业的学生,职场人士有一定的社会阅历,职业稳定性较强,待人接物、为人处世方面更加成熟,服务意识较好。从应聘者角度来说,此次年龄的放宽不仅为他们增加了择业的机会,同时他们对乘务职业也将会有新的认知,成为一名乘务员并不是年轻、漂亮就行,更需要的是成熟、稳重和具有服务意识。”
       不仅放宽年龄吸收多元化的人才,东航此次招聘会还给退伍军人提供了就业机会。东航作为国有大型企业,一直致力于履行更多的社会责任,积极回馈社会、服务社会。东航十分重视军企共建合作,曾于2015年底与中国人民解放军三军仪仗队、上海警备团签署军企共建协议,分别招收三军仪仗队、好八连的退伍军人24名,此次对退伍军人的学历放宽就体现了东航对广大退伍军人的欢迎和认同。
       东航的发展是面向国际化的,这次有海外学历的应聘者有135人,东航特别欢迎外语水平较好、具备良好服务意识和职业认同感,并且熟悉不同文化背景和沟通技能的优秀乘务人才。东航今年已在上海、北京、西安、云南等枢纽地区提前实施招聘计划,全年滚动招聘。除了放宽招聘条件外,东航将进一步扩大招聘地域,吸引不同地区的优秀人才,从而打造一支年龄结构稳定、地区多元化、素质卓越的乘务员、航空安全员队伍。
       近年来,东航国际化发展全面提速,2016年,东航新一批国际远程航线正式开通,仅仅上半年,就新开了上海到芝加哥、圣彼得堡、布拉格、阿姆斯特丹、马德里等多条国际航线。随着国际化进程的加快,东航的乘务员招聘工作也更加国际化。东航目前在册乘务员、航空安全员约1.35万人,其中法国、德国、意大利、日本、韩国等外籍乘务员约300人。东航现已启动境外站点的招聘计划,将招聘西班牙籍、荷兰籍乘务员参与阿姆斯特丹、马德里等新开航线的服务,进一步助力东航国际化发展战略。

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